toparenko (toparenko) wrote in personal_data,
toparenko
toparenko
personal_data

Проблема трудоустройства «кота в мешке»


 

 B-port.com: Мурманское информационное агентство

Мурманск, 27 февраля 2010

Как предприниматель может защитить свои интересы, взяв кандидата с фальшивым дипломом, судимого или наркомана на работу, связанную с материальными ценностями, охраняемой законом тайной, со спецификой работы (образование, медицина), и под угрозой могут оказаться жизнь, здоровье граждан, имущественные интересы работодателя и третьих лиц – эти вопросы обсуждались на заседании комиссии Общественной палаты под председательством президента Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области (СПП МО) А.Г.Лебедева.

СПП МО как объединение работодателей считает обсуждение этого вопроса считает важным, так как он затрагивает аспекты безопасности не только предприятия, но и потребителей производимых им товаров и услуг. Юридический отдел СПП МО дал справку, что в соответствии с законодательством РФ, а именно, с Федеральным Законом «О персональных данных», работодатель не имеет права официально проверять потенциальных кандидатов на трудоустройство, даже если эта работа связана с управлением материальными ценностями, финансами или со здоровьем людей.

Присутствовавшие представители бизнеса, члены СПП МО – ОАО «Апатит» и ОАО «МРСК «Колэнерго» подтвердили, что обозначенные проблемы существуют на любом предприятии. Однако крупные имеют возможность содержать в штате службу безопасности, которая может использовать не всегда легальные каналы проверки кандидатов на трудоустройство. Особенно остро этот вопрос стоит в средних и малых предприятиях, где цена риска особенно высока.

В ходе обсуждения, в котором приняли участие представители УВД Мурманской области, УФСИН по Мурманской области, Роспотребнадзора и других контролирующих органов, стало понятным, что подобная информация абсолютно закрытой не является, однако на ее получение может уйти много времени.

В результате на заседании были приняты следующие решения:

1) на основании п. 6 ст. 13 ФЗ «Об объединениях работодателей» внести в установленном порядке предложения о внесении изменения в ст. 13 ФЗ «Об объединениях работодателей» следующего содержания:

«Дополнить п. 1 ст. 13 ФЗ «Об объединениях работодателей» подпунктом 11 следующего содержания:

11) для обеспечения кадровой надежности членов объединения работодателей проводить проверочные мероприятия, в том числе обрабатывать и запрашивать у субъектов, органов внутренних дел и медицинских учреждений сведения о привлечении к административной ответственности, наличии неснятых или непогашенных судимостей, дееспособности, ограничении занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности, формировать на основании полученной информации базу данных. Данные проверочные мероприятия могут проводиться только для обеспечения целей отбора и периодического контроля персонала.

 

2) Поддержать инициативу Комитета по безопасности Государственной Думы о внесении изменения в статью 88 Трудового кодекса РФ, предусматривающее право работодателя направлять персональные данные работника без его согласия для проверки достоверности этих данных.


Tags: blacklist, предложения, проблемы
Subscribe

  • Краснодарский РКН и ф.22 Почты России

    - 21.02.2012 - В деятельности ФГУП «Почта России» выявлены факты нарушений федерального законодательства о персональных данных -…

  • Про сведения о судимости в Сети

    Красное выделено мной. Явно субъект не давал согласия на обнародование спецкатегории. Обработка не под контролем гос. органов (требование…

  • Опять про общественный интерес

    Сургутская газета вышла без имен и фотографий героев статей Так, по мнению журналистов, должны выглядеть СМИ, желающие следовать закону…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 3 comments